Tylko zakłady pracy chronionej (zpchr) mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron). Tak stanowi ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). Przepisy te dopuszczają jednak, aby ze środków zfron korzystał przedsiębiorca, który utracił status zpchr.

Gdy pracodawca utraci taki status i osiągnie stan zatrudnienia ogółem co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych co najmniej

25 proc., zachowuje fundusz rehabilitacji i niewykorzystane jego środki. Nadal więc może wydawać pieniądze znajdujące się na jego koncie. Pozwala mu na to art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji, ale musi pamiętać o kilku zasadach.

Ile na zfron...

Dla przedsiębiorcy, który utracił status zpchr, ale zachował zfron, znaczenie ma art. 38 ust. 2a, 2b i 2c ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307, dalej updof).

Zgodnie z jej art. 38 ust. 2a płatnicy (osoby fizyczne, osoby prawne, jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej), którzy utracili status zpchr, zatrudniający niepełnosprawnych, kwoty pobranych zaliczek na podatek od przychodów tych osób z tytułów określonych w art. 12 (m.in. ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy) oraz od wypłacanych im przez tych płatników zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego:

∑ za miesiące od początku roku włącznie do miesiąca, w którym dochód osoby niepełnosprawnej uzyskany od początku roku u tego płatnika przekroczył kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali, przekazują na zfron:

– 25 proc. u płatników osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości od 25 do 30 proc.,

– 50 proc. u płatników osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych od 30 do 35 proc.,

– 75 proc. u tych ze wskaźnikiem zatrudnienia niepełnosprawnych od 35 do 40 proc.,

– 100 proc. u osiągających wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych co najmniej 40 proc.,

– w pozostałej części na zasadach określonych w ust. 1,

∑ za miesiące następujące po miesiącu, w którym dochód osoby niepełnosprawnej uzyskany od początku roku u tego płatnika przekroczył kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali kwoty pobranych zaliczek na podatek płatnicy przekazują na zasadach określonych w ust. 1.

WIęcej w Rzeczpospolitej: http://archiwum.rp.pl/artykul/1137581_Co_pozostanie_w_przedsiebiorstwie_co_trafi_do_skarbowki.html

Mateusz Brząkowski

Źródło: Rzeczpospolita, 20.04.2012 r.