W związku z wejściem w życie znowelizowanej Ustawy o Ochronie Danych osobowych, której nieprawidłowe stosowanie (Art.49 Ustawy) jest zagrożone grzywną, ograniczeniem lub pozbawieniem wolności do lat 3, oraz utworzeniem struktur krajowych Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO), mających na celu podjęcie działań kontrolnych, należy bezzwłocznie podjąć działania mające na celu stosowanie Ustawy we wszystkich zakładach pracy.
Zakłady Pracy Chronionej oraz wszyscy pracodawcy osób niepełnosprawnych przetwarzający sensytywne (wrażliwe) dane osobowe szczególnie powinni zadbać o jak najszybsze zastosowanie przepisów tej Ustawy, a w szczególności o zastosowanie procedur i sposobów zbierania i przetwarzania danych osobowych wraz z ich zabezpieczaniem zgodnych z obowiązującymi normami prawnymi.
Budowanie struktury ochrony danych osobowych w firmie, kompetencje, obowiązki i odpowiedzialność prawna wraz z określeniem właściwości administratora danych osobowych i administratora bezpieczeństwa informacji w firmie, to tylko niektóre z obowiązków każdego pracodawcy o które należy zadbać. Bezzwłocznie należy również dokonać zgłoszenia zbioru danych, do rejestracji w GIODO. Uprawnienia kontrolne inspektorów GIODO są bardzo szerokie, a konsekwencje z nieprawidłowego stosowania przepisów Ustawy mogą być dotkliwe.
Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w szkoleniu wszystkie osoby odpowiedzialne w firmach za kontrolę i zarządzanie bazami danych, jak również oddelegowanych do pełnienia tego rodzaju obowiązku.
WYKŁADOWCA:
MARIUSZ RETERSKI
zawód wykonywany: Dyrektor Zarządzający
specjalizacja: Studiował Prawo na Uniwersytecie Śląskim. Auditor ISO 9001 i 14001 nadzór i ocena prawidłowości stosowania procedur w przedsiębiorstwach w zakresie zgodności z wymaganiami prawnymi oraz stosowania przepisów ochrony środowiska oraz ochrony danych osobowych
Specjalista w zarządzaniu i budowaniu struktur w przedsiębiorstwach z naciskiem na spełnienie
wymagań prawnych w zakresie ochrony danych osobowych.
Doświadczony specjalista w zakresie wdrażania nowych technologii oraz elektronicznych, zintegrowanych programów zarządzania procesami produkcji, magazynów i księgowości.
Wykonuje obowiązki dyrektora w Zakładzie Pracy Chronionej, Członek Komisji Rewizyjnej w Organizacji OBPON.ORG, Doradca w OBPON w zakresie tematyki zarządzania i ochroną baz danych w przedsiębiorstwach posiadających status zakładu pracy chronionej oraz u pracodawców osób niepełnosprawnych z otwartego rynku pracy
30 czerwca 2011 r.
UWAGA - SZKOLENIE PRZENIESIONE NA WRZESIEŃ 2011 R.
1. Ochrona danych osobowych
- cele i założenia znowelizowanej ustawy
- podstawowe pojęcia
- podstawy prawne
2. Obowiązki i uprawnienia administratora danych osobowych.
3. Obowiązki i uprawnienia administrującego danymi osobowymi.
- powierzenie przetwarzania danych na podstawie umowy
- prawidłowe sporządzenie umowy przekazania przetwarzania danych
osobowych.
4. Zakłady Pracy Chronionej i pracodawcy osób niepełnosprawnych z otwartego rynku pracy – prawa i obowiązki w świetle znowelizowanej ustawy, zbieranie i przetwarzanie danych sensytywnych
5. Zasady zbierania, przetwarzania i udostępniania danych osobowych.
- zgoda osoby na przetwarzanie jej danych osobowych
- prawa osoby, której dane dotyczą
- możliwość i skutki odwołania zgody
- przetwarzanie danych w systemach tradycyjnych i informatycznych
- procedura przetwarzania danych zwykłych,
a danych sensytywnych (wrażliwych)
- przetwarzanie danych związanych z zatrudnieniem
6. Zasady zabezpieczania danych osobowych.
7. Struktura ochrony baz danych w firmie
- osoby fizyczne
- osoby prawne
- powierzanie obowiązków administrowania danymi w strukturach firmy
- rejestracja baz danych
- prawidłowe wypełnienie wniosku do GIODO (e-GIODO)
- zwolnienia z obowiązku zgłaszania zbioru do rejestracji
- obowiązek dokumentacji danych osobowych i jej elementy składowe
8. Kompetencje Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO)
- kontrolne
- egzekucyjne
9. Odpowiedzialność prawna za naruszenie przepisów ustawy
.jpg){kind=logo}
) .jpg){kind=logo}
) 
.gif){kind=small}
